职场女性的平衡点
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可锐曾经对女性经理人做过一份调查,调查显示37%的女性经理人在职场中遇到不公平竞争,同等级别的岗位、职位,优先让位给男性经理人;28%的女性经理人表示,在工作中,如果自己有失误,承担的责任和风险要比男性经理人多。复旦大学社会性别与发展研究中心的调查也提到,女性的进修和国内外受训的比例都低于男性。
平衡有道:
1、不要过多关注得失。卞秉彬认为,这种性别上的歧视已变得越来越隐性,女性管理层常常在毫无觉察的情况下,利益就受到损害,但对于她们而言,职业带给她的快乐,更多的应该是对自我价值的认可,是能力的展示。即使有些企业存在着隐性的歧视,只要做好自己的工作,证实自已,有些东西自然会得到。
2、寻求家人的支持。成功女性都具有很好的沟通和团队协作能力,这种能力不仅要运用在工作中,也使用于家庭和朋友之间。家庭的和谐与否,也是衡量成功的重要标准之一,关心家人,和他们多沟通、交流,有益于女性更积极快乐地投身工作。
平衡之做自己喜欢的事情
凭借中国孩子在学习上特有的天分和勤勉,AMY进入宾夕法尼亚大学商学院攻读国际贸易专业。
“我始终还是愿意回到中国来发展,因此在毕业那年我应聘进了一家美国咨询公司,并被派往北京的分部工作,每月有将近四万元人民币的收入,因此当时有很多人羡慕我,认为我能在中国拿美国工资很舒适。但同时高强度的工作也是在所难免:我们每个同事基本上都在办公室备了旅行箱,以时刻做好出差准备。每天连续十几个小时的工作更是家常便饭。”
AMY说起自己的第一份工作还是感慨万千,“当时我感觉自己并不快乐,由于连续不断的高强度工作,身体状况变得很差,以前的朋友见到我都说我憔悴不少。”
于是,工作了一年的AMY毅然向公司递交了辞呈,在家休息调整了一段时日。“在这期间,我整个人完全放松了,心情愉悦了不少。我还回了一趟美国,很多朋友让我下次再回去时,帮他们带一些具有中国风格的珍珠饰品。我顿时想到:这不就是商机嘛,每次将别致的中国饰品送给美国朋友,都很受他们欢迎。这应该是一块不小的市场。”于是她想到了买材料,自己设计加工。然后将自己的成品拍成照片放在网上传给在美国的朋友,颇受喜欢。后来渐渐的,知道的人越来越多,我每两个月回一次美国开派对,专门在派对上营销自己的货品。每到圣诞节前夕,饰品的需求量更是大增。
AMY说自己现在的收入只是以前工作时的一半,但时间却完全属于自己,刚刚做了别人新娘的AMY说,“我现在有更多的时间来照顾家庭,尝试着做饭烧菜,操持一些家务。而老公也会经常帮我的生意出谋划策,感觉很温馨。我觉得当一个女人在事业和家庭之间找到平衡时,她才算得上真正的成功。我也希望自己的生意每年都有所发展,因此我在美国特意做了几次市场调查,还找了一个合伙人专门负责营销,也设想了不少新的经营策略。”
中华英才网专家邹羽点评:
有八个指标可以衡量一个职业是否适合自己:物理环境、娱乐性、个性化、金钱、健康、知名度、重要他人评价、个人认知。而AMY的第一份工作除了金钱外,其他的几个因素都被其忽略了,因此她常常会感觉到无尽的工作无法给予其职业幸福感。
职场女性由于自身原因,压力会比男性高很多。她们的危机在于:
1缺少规划。有极少数女性在事业上干得比较出色,其他大部分人由于缺乏对自身的职业规划,还是从事着重复性高、繁琐的事务。#p#副标题#e#
2缺少自我认知度。她必须知道自己的角色,究竟是职业人还是女人,是社会人还是女人。因此在定位时必须清楚地了解自己要什么。
3健康问题。显然高强度、有危险性的工作不适合女性,特别是生育期的妇女。因此她们在择业时比男性的范围小很多。
4过度完美主义。女性较男性会出现完美主义倾向,她们往往容易与自己较劲,如同对外表的追求,她们希望在工作中也做到尽善尽美,但往往事与愿违。
平衡之回归家庭
JUDY是属于事业型的女性,常常可以为了自己的事业作出意想不到的决定。“当初为了挑战自我,我辞去前职,联系香港大学,打算在国内合作一个MBA硕研班,启动了20万元资金,自己也有股份。可后来,因为一些现实因素没有估计到,合作失败了。”
2000年初,JUDY在猎头公司的工作渐渐稳定下来。我开始有了一种回归家庭的冲动,心态平和多了。我宁愿做一个‘上得厅堂,下得厨房’的家庭型女人,而不是一个工作上的女强人。“这时,她也找到了人生的另一半,当JUDY先后得到一对如花似玉的儿女之后,她决定暂时放下事业回家做全职太太。她认为:”这是生活重心的一次转移。家庭也是一项事业,也需要认真地经营。“重新走出家门的JUDY现在是猎头公司的高级顾问,拿着不菲的薪水,同时工作压力仍旧很大。”但我现在会定期给自己放假,带着孩子和先生去旅游,以释放内心的紧张情绪。“她从不愿把自己的事业视作为顶峰,而是希望自己能一直学习。2005年,伴随着事业的再攀高峰,JUDY还参加了北大光华管理学院女性管理者课程的学习。她说,其实生活给每个人的机会都是均等的,就看你能否把握住。
中华英才网专家邹羽点评:
女性要打破这些局面需要做到以下几点:
1.更加勇敢,承担责任。女性在家庭中善于用其力量保护丈夫、孩子。同样的,这股力量也应带到工作中,因为每个人的成长都与压力成正比,只有担得起责任的人,才有可能在职场有长足发展。
2.自我定位清晰,明确自我目标。很多女性在家里可以与丈夫撒娇、任性,但是这只属于家庭中一对一的人物关系。在职场上,女性千万不应该示弱。
3.知道自身优势,适度利用女性妩媚。女性的善于沟通、善解人意、语言优势等都是其优于男性的特点,知道如何适度地利用这些优势的女性,能更容易地达到自己的职场目的,效果往往事半功倍。
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