安微实施痛经假 但这个假期能落实下去吗
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大姨妈每个月都会找女性朋友聊聊天,不过有些女性朋友来大姨妈的时候都会出现痛经的现象。痛经常常让女性朋友无法专心的上班,然而又因为上班的原因无法得到休息,这对身体造成很大的伤害。于是痛经假就出现了,但是痛经假真的能够实施下去吗?
据报道,为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,《安徽省女职工劳动保护特别规定》将于3月1日起施行。据报道,《规定》提出,女职工因月经过多或者痛经不能正常上班,申请休息的,用人单位根据医疗机构证明,安排其休息1至2天。除“痛经假”外,还有用人单位不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等为由,降低女职工工资、福利待遇,辞退女职工等,这些规定都体现了对女性劳动者的特殊照顾,值得充分肯定。值得注意的是,如何保障所有的劳动女性都能得到《规定》的保护需要劳动部门认真研究。
以“痛经假”为例,有媒体记者采访发现,虽然医院出具此类证明并不难,但多位妇科医生均称难以用指标衡量痛经疼痛程度。此外,还有企业表示,带薪休假对于企业压力过大,企业可能减少女性职工的雇用。
事实上,类似保护女职工的制度往往在党政机关、国有企事业单位落实得比较好,而到了民营企业、个体工商户那里,就会遭遇“水土不服”。所以,“痛经假”确实很好,但是如何在所有的用人单位都起到作用,才是问题的根本与关键。
要实现这一点,除了需要用人单位严格贯彻落实政府的政策规定、劳动者具备享受政策福利的意识外,关键还得依靠劳动保障部门的引导、监督、落实,并对不执行规定的用人单位给予必要的惩戒与处罚。
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