新人发帖称遭遇职场卖老族 被处处指导事事干涉
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7月,大学毕业生作别“毕业季”,步入“职业季”。
不过,不少职场菜鸟还没有适应全新的身份,尤其是在人际关系方面遇到了麻烦。
近日,有网友发帖求助,称自己遇到了职场“卖老族”,老同事处处指手画脚,他不知道该如何应对。为此职场过来人纷纷出谋划策,指出应当在尊重老员工的前提下保持主见,努力做好本职工作。
日前,在一个网络论坛中,网友“洪飞”发帖称自己入职不久,就发现身边的一个老同事属于“卖老族”。对于领导交待给“洪飞”的工作,该同事处处要干涉、事事要指导,还会在某些场合下毫不留情地数落他。
“洪飞”深感自己的能力无法好好施展。“我是个职场菜鸟,不擅长处理这类人际关系。如果直接表达反感之情担心会得罪人,但继续这么被牵着鼻子走也不是办法啊。”
“洪飞”的诉苦引发了众多网友的讨论。网友“金星”认为,新人要先学会忍让,要尊重老员工,对于他们的教导也应该有则改之,无则加勉。
网友“龙京”则建议他遵循“少说、多看、多做”的六字准则,如果能把自己的本职工作做好,“卖老族”自然无话可说。
“洪飞”遇到的情况,在职场中并不罕见。在一家销售公司做文员工作的顾小姐说,刚进单位时她就发现,老员工中就有两人属于“卖老族”,她们凡事都要对她指手画脚。
顾小姐觉得应该对她们保持尊重,所以面对她们的“谆谆教导”,她都洗耳恭听,然而在行动上,她主要还是按自己的思路去做。取得一些成绩后,顾小姐也不忘感谢她们的“指点”。最终,她赢得了这两个老员工的好感。
对于这种情况,沪上某企业人力资源部门的孙经理说,职场新人在就业初期,往往需要从老员工身上学习更多的业务知识和技能,此时如果老员工摆老资格,而本身职业素质又不高,就很容易引起新人的反感。
而新人若是不能好好处理这些人情世故,久而久之就会使同事关系恶化,影响工作。
孙经理指出,应对“卖老族”,顾小姐的做法比较可取。职场新人应以学习为重,对老员工要心平气和,尊重为上。同时,他也建议职场新人不要盲目地被“卖老族”牵着鼻子走,工作中一定要保持自己的主见。只有把“听从”变为“合作”,彼此之间的关系才能得到真正的改善。
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