职校强制学生实习 收好处费贩卖廉价劳力

近日，郑州电力职业技术学院的一些学生在网上反映，学校强制即将毕业的大三学生到南方的电子厂实习。这些学生认为，这些实习专业不对口，学校可能收取介绍费，将其当作廉价劳动力贩卖;校方称，这是正常的教学计划，不存在强制现象，更不存在收取企业介绍费的情况。该校实习企业常州瑞声光电科技有限公司有关负责人称，对顶岗实习生，企业可按每名学生300到500元付给学校管理费。

学生

不去实习就算挂科

据郑州电力职业技术学院一些学生介绍，近几天，学校正组织学生乘大巴陆续前往各地实习，主要是南京、苏州、常州、广东等地的电子厂，为期6个月，过年也不能回来，“车费自己掏，100多元到200多元不等。”

一名机电专业的学生说，他被安排到南京一家电子厂实习，该厂主要做电脑零部件，和他学的专业没有多大关系。“学校刚刚开了动员大会，说是国家明文规定的，必须得去，不去就按挂科算。”

该专业另一名学生说，他已经联系了家乡的电业局回去实习，但学院不同意。“电业局和我的专业对口，不明白学校为什么非要安排我去专业不对口的企业实习。”

学校向企业收介绍费

虽然有许多不满，但学生大部分都会服从学校安排。“不管找什么工作，都需要有毕业证，如果不去，担心拿不到学分，学校不发毕业证。”一名学生说。

据了解，这些学生对学院的质疑主要体现在三个方面，一是强制实习，学生失去自主选择实习单位的自由;二是专业不对口，认为只是去流水线上做工人，学不到什么东西;三是认为学校可以按人头从企业得到介绍费，学生是被当作廉价劳动力贩卖了。

不过，并非所有学生都对学校的安排不满。模具设计专业和数控技术专业的两名学生说，要去的企业和自己的专业对口，现在暂时也没找到工作，能到厂里锻炼锻炼也挺好。

校方

顶岗实习占有学分

对于学生的质疑，郑州电力职业技术学院副院长陈立解释说，学院以前采取一部分统一组织实习，一部分分散实习的形式。从今年开始，全部改为统一组织顶岗实习，作为正常教学计划的一部分，占有一定学分。

据陈立介绍，那些找到工作的学生，将签过的就业协议书交到学校的就业指导中心，就可以不参加实习。他还说，学校并不鼓励单独实习，有个别情况可以单独实习，但要确保安全和完成规定的教学任务。

针对学生认为的“实习岗位不对口”问题，陈立说，在确定实习单位之前，学校领导去不同的工厂实地考察过，针对不同专业确定了不同的实习工厂。“在专业对口问题上，我们是考虑很多的，比如，学电气自动化的，我们找了一个电子厂，学生是操作机器的，不是在流水线上。”

一名今年从该校毕业后在洛阳一家公司当文员的学生说，她学的是信息工程专业，去年被安排到苏州一家生产电子配件的工厂实习，从事的工作就是站在流水线旁，查看那些半成品有无瑕疵，和专业一点都不对口，也没什么技术含量，学不到什么东西。

绝对没有收介绍费

陈立否认学院从企业拿介绍费。他说，学院从企业收取的费用，都用作了驻厂老师的薪资补助。“每月补助老师1500元，其他介绍费绝对没有。”学院为每100个学生派一名老师，同吃同住，负责管理和安全，学院今年的应届毕业生超过1000人。

陈立表示，职校和企业进行“工学联合”，组织在校学生到企业等用人单位进行教学实习和顶岗实习，是职业学校专业教学的重要内容。

企业

可按人头给学校管理费

记者在网上找到一则常州瑞声光电科技有限公司的招聘信息，以郑州某职业技术学院教师的身份致电其联系人陈先生，咨询是否可以安排学生顶岗实习。陈先生说，顶岗实习的话，人数最少为50人，期限最少4个月。达到上述要求，企业可以按每名学生300到500元付给学校管理费。该公司正是郑州电力职业技术学院为学生安排的实习企业之一。

背景

企业用实习生缓解用工荒

据媒体报道，山东、重庆、广西等地的职业技术学校也出现过成建制地组织学生去沿海劳动力密集型企业顶岗实习的现象。近年来，每逢春节前后，东南沿海的劳动密集型企业就会出现大量的用工缺口，除了想方设法招揽农民工之外，大量使用职校学生顶岗实习，也成为企业缓解“用工荒”的一大法宝。