山东“孝工资”式引争议褒贬不一
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在这个时代,冲动与留住人才的,不单仅是报答,还有软福利。打个很浅显的比方,你给乞讨者接济100块钱,一个是路过直接扔给他,甚至连器重一眼都没有;别的一个则是蹲下去给乞讨者,且说一些安抚与鞭策勉励的话,甚至还和乞讨者握手互换。当然都是给100块钱,但后者比前者更容易让人担任,而贯穿其中的姿式与做法,则是一种无形的“软福利”,这固然看不见摸不着,却常常能发挥着相当告急的传染感动。
山东滨州一家公司每一个月额外给员工父母发放200至500元的“孝报酬”,遏制目前已发放近5000万元。所谓“孝报酬”,是公司代替员工尽孝道的一种企业活动,该项资金由公司自力承担,与员工报酬彻底分开。此制度从2007年在高管层实行,2010年对7000名员工推出。
“孝报酬”一出,续写着软福利的篇章。“用工荒”之下,“高级人才难求”之时,软福利必将成为企业与公司的“杀手锏”。自经济求助紧急以来,软福利的发展,可谓一路高歌猛进,从发放购物卡,定期供应新被褥、被子和枕芯,定期发放电影票到带薪例假,妈妈流水线,再到如今的“孝报酬”,软福利的花样在不断更新,而带给人的宽慰则在进步神速。
而如今打出“软福利”招聘的一些企业与公司,较着是采用后一种做法。自然,也有人说,羊毛出在羊身上,大家别傻了。的确,任何的“软福利”,从某种意义上来说,也是我们的“理所应得”,但问题的关键也在这里,因为这是一个良性循环,企业在报答之外,“软福利”不错,这能进步我们的事变激情亲切与积极性,一定能创造更多更好的价格,那企业会进一步改良福利报答,我们的事变从命大要会承继进步,这般“良性循环”之下,“羊毛出在羊身上”又有何不可呢?
更何况,企业从来都不是救世主,也不是福利公司,任何的福利都出在自己身上,这本就在事理傍边。难不成“公开掉馅饼”的变乱,要企业和公司来帮忙实现?较着不切实际。类似“孝报酬”式的软福利,我不绝都以为是聪明的作秀,而在同等待遇甚至报答相差不大的环境下,都具有极大的优势,毕竟,事变不单是为了报酬,更是为了挺直脊梁做个有肃静的“人”。#p#分页标题#e#
一个企业表现出来的关爱与保护有多少,同等的姿式与语境有多少,一个员工的肃静便能表现多少。就传统的雇佣制度而言,“软福利”打破了绘声绘色的用工形式,让员工的肃静得到最大限定的张扬与表现。曾有一句话在微博上传得很火——如果公司不能让你感动,你就别为它卖力!公司能带给员工最大的感动,即是对其肃静的最大保护,而非以高屋建瓴的姿式来指教导点。
在职场电影《杜拉拉升职记》中,提出这样一个理念:虔敬源于满意。这不单适用于情侣、夫妻双方,对一家企业与员工而言,一样如此,对企业越满意就越不易跳槽,人才的消失,从某种意义上来说,也是人心的一种损失。而“软福利”的顺势兴起,正是社会进步的一种写照——从关注报酬报答转向人心的关怀。在采集时代,苍生意识早已觉醒,关注员工肃静与权利,必将是一种无法逆转的趋势。
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