工作中建立的友谊对员工幸福很重要

如果你的同事也是你的朋友，那么你就是幸运的，因为一项新的研究显示，你的幸福可能取决于这种友谊。一家职业社交网站进行的一项研究发现，在工作中发展友谊几乎关系到了职场人士近一半的幸福。

社交网站的人际关系研究表明，46%的与所有不同领域的职场专业人士认为，在工作中获得友谊对整体幸福是很重要的。这个网站有超过2.25亿用户，是目前最受欢迎的专业网络平台，给公司带来了大量的数据。

该网站发现，工作友谊已经发展到了一个更个人的水平。美国人口中00后的人数占到了8200万，他们能在办公室外，更能适应于以休闲的方式与他们的经理沟通。事实上，28%或三分之一的00后报告说，他们会在非公务时间发以外的时间发短信给他们的经理，与之探讨与工作不相关的问题，而只有10%的10后会这么做。美国人口中的10后占到了7700万，他们更不愿工作之余进行更多的个人交流。

“我并不是建议我们都开始，在任何时刻发短信给经理，讨论我们最近受到的挫折或是和他们讨论自己最喜欢的新衬衫。但它确实表明，越来越多的员工希望和同事之间有更多的接触。” 这家社交平台的企业公关主任凯瑟琳·费舍尔在公司的网站上写道。费舍尔为发展的正常工作友谊健康提供了建议列表，以增加你的幸福感和他们与同事之间的联系。

与同事发展友谊的3个建议:

1、谈话形式不应仅只限制与电子邮件或正式会议：在社交平台上，员工们进行了“步行会议”，会议期间他们四处走动并洽谈业务。这会让参与者放松，并让与会者畅所欲言，进行更有创意的讨论。这样员工们也更不容易因为玩手机和电脑而忽略了手头的工作。

2、对同事的个人生活感兴趣：每天花几分钟进行一对一的面谈，以建立私人的交情。如果你知道同事有个人兴趣爱好，比如跑步，那么就可以问他们喜欢什么路线以及在何种天气时运动。它可能让你从另一个层面了解，在办公室外是什么激励和驱使了一个人。

3、祝贺，分享，或者：注重专业人员和同事在做什么在社交网桑祝贺升职或工作周年纪念，向他们展示你对他们的生活感兴趣。被人认可的感觉很棒，尤其是在公共场所。（实习编译：叶秀金 审校：邱天华）