银行业高薪走下神坛 银行业高薪走下神坛背后原因揭秘
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在这五年里,银行业职员收入非常高,引来其他行业的人羡慕嫉妒恨。只是,2017年银行业高薪走下神坛,2018年初更是惨不忍睹。有银行业的职员称,年终奖只拿到48.5元,真是可怜。为何银行业从高薪变成现在如此落魄呢?
对于银行业高薪走下神坛的原因,大家知道吗?其实,前几年国家巨量印钱挽救经济危机,这些钱通过银行投放市场,银行借机大赚。现在,宽松的货币政策逐步退出,银行的日子就不好过了。市场经济下,难有一直暴利的行业。如果银行业不再暴利,那么职员的好日子自然也要终结了!
继2016年爆出的“银行业1.5元年终奖”后,2017年银行业又传来48.5元年终奖的消息,收获一片唏嘘。过去在人们的心目中,银行工作除了体面外,更是高薪的代名词,在春秋校招季,银行的面试队伍永远都是爆满的。然而,据《证券日报》记者了解,在北京地区,部分银行的薪资水平远远低于行业均值,甚至只能达到平均值的一半,去年入职某国有大行的毕业生晒出的今年1月份工资表中,月收入到手仅为3900元,年终奖更是分文未有。
除了工资和年终奖不尽如人意之外,许多银行员工表示今年有可能被转岗。几位一线柜员均对本报记者表示,支行目前业务量基本都是靠老年储户撑起来的,如果柜面客户减少,很有可能面临转岗到营销岗位。
《2017中国银行家调查报告》提出,未来银行将大大增加专业型岗位和营销型岗位,大幅减少操作性岗位。随着经济下行,利率市场化以及互联网金融的迅速发展,银行业面临与金融科技企业、同业间竞争以及转型升级的压力,并将继续提高专业人才以及营销人才的占比。其中,大型商业银行对营销型岗位人员的需求最大,主要是因为近年来银行业竞争越来越激烈,大型商业银行的优势被削弱,必须加大业务营销拓展的力度,才能守住阵地。随着网点智能化的推进,大型商业银行未来减少操作人员的可能性最大。
普华永道发布的报告指出,为满足新形势下客户、监管对零售银行的要求,实现零售银行的快速发展,银行应相应改进其对零售银行业务的考核方式,如在考核体系中提高客户体验、互联网技术等方面的比重,以相应激励零售银行业务人员积极性,培养并保留零售银行人才。
2016年年底,一家股份制银行经历了一系列的架构变化,一级部门将从42个精简到30个,其中牵扯到不少员工的转岗问题。该行人士彼时表示,涉及到调整的人员,银行将会通过培训、转岗等形式进行人员的分流;分流不限于银行内部,还包括分流到集团或其他兄弟子公司的机会。具体来说,该行制定了专业职级来承接和分流,部分管理人员将从管理序列转为专业序列,实现由“职务”向 “职业”的转变。随着银行的专业化发展,拥有专业职级的人才,也将会有更大的发展空间。
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