小长假拼成大长假 这样拼假让你的端午三天秒变八天！

端午节就要来了，要知道，这周要上六天班哦，不过，如果你胆子大，这六天班上完之后就可以足足八天的端午假期哦~今天小编就要为大家带来最新的端午拼假攻略，让你的小长假拼成大长假~

端午节是几月几号？

2017端午节时间：2017年5月30日，农历五月初五，星期二

端午节是几月几号

2017端午节放假安排？

2017年5月28日至5月30日放假公休，共3天

5月30日(星期二，农历端午节当日)为国家法定节假日

5月28日(星期日)公休

5月28日(星期日)公休调至5月29日(星期一)

5月31日(星期三)照常上班。

股市：2017年5月28日至5月30日休市，2017年5月27日周六休市，连休4天。

端午节

端午节最新拼假攻略

端午节5月31日—6月2日请假3天，可拼出5月28日—6月4日的8天假期。

端午节已近在眼前，再上几天班，假期又要来啦!只要胆子大，端午8天假!

端午

关于端午拼假的几个问题

近日，各种请假凑小长假的拼假攻略风行网络。但是，这些攻略靠谱吗？请假真的是想请就能请吗？关于请假，以下这6个问题你都了解吗？

职工请事假单位能否不批准？

可以不批准!职工除国家已明确规定的各种公休节假日和假期以外，如遇特殊情况本人必须离开工作岗位的可请事假，但批准权在于用人单位。用人单位可以根据员工请事假的具体情形作出是否批准的决定。

当然，这要求用人单位要完善自身的规章制度，明确职工请事假的流程及批准权限，既要依据规章制度进行审批，还要综合考虑职工的实际情况。

端午

事假是带薪假吗？

事假为无薪假。职工请事假期间并未向用人单位提供劳动，用人单位原则上无需向职工支付事假期间的劳动报酬。事假以天或小时为单位。

员工可以请事假，但必须说明真实理由，经过用人单位批准，履行请假手续。

事假超过20天还能休年假吗？

根据《职工带薪年休假条例》第4条规定，职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，将不再享受当年的年休假。

如果当年度的年休假已经享受，根据《企业职工带薪年休假实施办法》第8条的规定，职工将不再享受下一年度的年休假。

这就要求用人单位对于职工请事假、休年假等情形，应当及时做好书面记录，并要求职工进行签字确认。同时，用人单位还应当注意，如果职工在当年度虽然请事假累计天数达到20天以上，但依据规定已经扣除其对应事假天数工资的，此时职工仍享有休年假的权利，用人单位不得予以剥夺。

端午节快乐

请假扣三倍工资合法吗？

请假应该扣当天工资，扣三倍工资是不合法的!如果已扣除工资的，当事人可以要求单位赔偿，也可以向劳动部门申诉。

根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，请事假应按月平均计薪天数21.75天来折算扣除工资。

如果用人单位还存在全勤奖、餐补等情形的，应当根据其规章制度的规定及对应的天数进行扣减。

口头请假有效吗？

无论是劳动者本人，还是劳动者因有急事或急病自己不能亲自请假，而让家人或同事代办，都应尽可能办理书面请假手续，并将之复印存底，避免口说无凭。

有急事忘请假算旷工吗？

旷工，指正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。

如果职工未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经批准续假而逾期不归的，应按旷工论处，用人单位可以不支付这期间的工资。

如有重要的事情需要离开岗位，就算是打个电话、事后补假条也好，一定要记得跟领导请个假哦!

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带薪年休假与单位协商

带薪年休假是法定的请假理由，不过带薪年休假并非想休就能休，用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假，或集中休假或分段休假。

看完这些小长假拼成大长假攻略，你是愿意平平静静的过完这三天假期，还是愿意潇洒一回，来一次八天说走就走的大长假呢？小编觉得，只要自己的工作单位同意，这八天假也是可以有的，毕竟要知道，这端午假期一过，下次的大长假可就到中秋国庆了哟~