违规怀孕遭处分让人气愤 这样的制度真的合理吗
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自从二胎政策开放以后,现在许多家庭都想生二胎,然而一些女性在公司上班,因为工作的事情怀孕还要向单位申请,只有得到批准以后才能怀孕,如果没有得到公司批准就怀孕了,这是需要受到处罚的。最近一名女职工因违规怀孕遭处分的事情,引起广大网友的注意,这样的政策真的合理吗?一起了解一下!
10月19日,石家庄市职工服务中心12351职工服务热线值班员小杨接到服务热线,当时打电话求助的是一位银行系统的女职工。据悉,女职工所在的工作单位,只要是女职工生育,不管是头胎,还是二胎这都是需要向单位申请的。
据这位女职工表示,单位每年的审批时间是在一月份,如果女职工没有经过批准就怀孕了,接下来就要受到处罚,第一种选择就是实施医学流产,第二种就是接受离职的处分。这名女职工在今年年初的时候,没有提出申请的情况下就怀孕了,然而单位却让她在工作和孩子之间做出选择。
在女职工工作的地方,这里已经有好几位女职工没有经过批准就怀孕了,最后都被处分了。小杨听到这位女职工的诉苦,认为这种制度明显违反了国家的法律,更重要的是还侵害了女职工的正当生育权利。
小杨感觉这件事情非同小可,于是就给职工服务中心主任储昱反映了此事,很快职工服务中心介入。经过相关部门调查后,女职工该工作单位也对此事的制度,做出了相应的调整。目前,该工作单位停止实行女职工怀孕审批报备制度,而且之前因为此事受到处罚的女职工,也恢复了工作和待遇。
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