十一放假几天 2012国庆放假安排 国庆加班费怎么算
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2012年国庆放假安排,2012年中秋节、国庆节:9月30日至10月7日放假,共8天。其中9月30日(星期日)为中秋节法定节假日,10 月1日(星期一)、10月2日(星期二)、10月3日(星期三)为国庆节法定节假日,10月4日(星期四)、10月5日(星期五)为调休,10月6日(星期六)、10月7日(星期日)公休,9月29日、9月30日(星期日)两天调至10月4日、10月5日,9月29日(星期六)、10月8日(星期一)上班。
2012十一放假期间,各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作,遇有重大突发事件发生,要按规定及时报告并妥善处置,确保人民群众祥和平安度过节日假期。
近日,2012年中秋国庆放假安排出炉。今年,中秋和国庆两节连放,从9月30日至10月7日共放假8天,9月29日为工作日。
国假日旅游部际协调会议第九次全体会议31日在京召开。会议要求,各有关单位要高度重视中秋、国庆假日旅游工作,增强政治意识、大局意识、安全意识和服务意识,按照“安全、质量、秩序、效益”四统一的工作目标,把各项工作抓实抓细,确保全国人民群众度过一个欢乐祥和的假期,以扎实有效的工作迎接党的十八大胜利召开。
会议指出,今年的中秋、国庆假期相连,形成了8天长假, 加之即将实施的重大节假日免收小型客车通行费等政策措施,人民群众旅游出行的愿望将进一步增强。据国家旅游局预测,今年中秋、国庆期间,旅游市场接待人次约为3.45亿,同比增长15%左右。各地区、各有关部门一定要提高对做好今年中秋、国庆假日旅游工作重要性的认识,进一步增强工作的主动性、积极性和前瞻性,克服麻痹思想,周密部署,确保各项工作有条不紊地开展。
2012年国庆节加班费怎么算?
根据北京市有关规定,用人单位在9月30日,10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班,应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
9月30日、10月1日、2日、3日、4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
因此,今年长假期间的加班工资计算方法分别为:法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数,休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。
2012国庆节放假安排
2012年的国庆节放假是从10月1日至10月7日放假调休,共8天。9月29日(星期六)上班。
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